One Light株式会社は「従業員が長く楽しく働きたいと思える会社」です。そのため、会社の利益に貢献した従業員を様々な形で評価する制度を設けていたり、従業員やその家族をサポートする制度を多く設けており、安心して業務に打ち込める環境を整えています。

教育体制

保険という商品は、お客様の人生に大きく関わり、その特性から「難しい」と思われがちです。お客様のニーズをくみ取り、適切な募集活動をおこなうために、入社後はもちろん、ベテラン従業員になってからも継続して保険商品や保険業法等、最新の知識を習得することで「お客様に選ばれる代理店」であり続けます。

新入社員研修

One Light株式会社では入社後すぐにご活躍いただくため、生命保険・損害保険の募集人資格取得のための対策研修を事前に実施し、早期合格を目指します。入社後も社会人としての考え方からビジネスマナーについて、そして保険に関する基本・募集の知識までを学習します。その後、現場でOJT研修をおこない、スムーズに業務を開始できるようしっかりとサポートします。

コンプライアンス研修

定期的に、コンプライアンス研修を実施しています。
全従業員が、コンプライアンス遵守の意識を高く持ち、保険募集活動を行っています。

新任管理職研修

新人管理職従業員に対して、労務・制度・コンプライアンス・会社ルールやビジネスマナーなど教育する場を設けています。

訪問販売研修

訪問販売従業員を対象とした研修を実施しています。座学やロールプレイングと、営業現場での同行研修を実施し、試験合格後に初めて訪問販売可能と認定されます。

 

福利厚生

皆さんに安心して就業いただけるよう、様々な福利厚生を整えています。従業員の年齢層やニーズに合わせた内容にするために、従業員の声を聞き、定期的に制度を見直しています。

年次有給休暇

入社半年後以降、勤続年数に応じて、10~20日間の年次有給休暇を付与しています。
また、全ての従業員が積極的に有給休暇を利用できるよう、利用推進制度も導入しています。

慶弔・特別休暇

新婚旅行、配偶者の出産、忌引き、異動、子の予防接種、その他特別事由など、有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。

資格取得支援

規定の資格を取得した従業員に対して、継続的な自己啓発とさらなるスキルアップを推進するため、お祝い金、または毎月一定額の資格手当を支給します。

一定所得補償

入社3年目以降から、病気や怪我で長期間就業できなくなった場合の給与を補償するため、長期障害所得補償保険に加入しています。万一、大きな病気や事故にあって長期入院・療養を余儀なくされても、安心して治療に専念していただけます。(最大5年間)

 

結婚・出産・育児支援

女性従業員の皆さんに安心して働いていただけるよう、様々なサポート体制を整えています。

結婚のお祝い

結婚した従業員にお祝い金を支給します。(社員同士の結婚の場合、双方に支給)

新婚旅行休暇

新婚旅行に行く従業員に、年次有給休暇とは別で特別休暇を付与します。

産前産後・育児休暇

出産予定日6週間前から、子が1歳になるまで取得可能です。(特定の条件下では、2歳になるまで育児休業を継続することができます)

出産休暇

奥様が出産される男性社員に、年次有給休暇とは別で特別休暇を付与します。

出産のお祝い

女性の正社員が出産された場合、または正社員の配偶者が出産された場合、お祝い金を支給します。
また、絵本や病気事典等、育児をサポートする書籍をプレゼントします。

短時間勤務制度

子が小学校始期に達するまで、30分単位、1日最高2時間の短縮が可能(短縮時間分は無給)
※ 所定労働時間が6時間以上
※ 会社業務の都合上、変更を求めることがあります

復職およびその責任者への研修

出産後、復職する従業員とその責任者に対して研修をおこなっており、長期間のブランク後にスムーズに職場復帰できるよう会社全体でサポートします。