採用情報

One Light が目指すのは
従業員が長く楽しく働きたいと思える会社

お客様へ最適なサービスを提供するためには、従業員が「楽しく、長く働きたい」と思うことができ、安心して業務に打ち込める環境を整えることが大事です。
One Light 株式会社で一緒に働く仲間を探しています。私たちと一緒に働きませんか？

教育体制

保険という商品は、お客様の人生に大きく関わり、その特性から「難しい」と思われがちです。お客様のニーズをくみ取り、適切な募集活動をおこなうために、入社後はもちろん、ベテラン従業員になってからも継続して保険商品や保険業法等、最新の知識を習得することで「お客様に選ばれる代理店」であり続けます。

新入社員研修

One Light株式会社では入社後すぐにご活躍いただくため、生命保険・損害保険の募集人資格取得のための対策研修を事前に実施し、早期合格を目指します。入社後も社会人としての考え方からビジネスマナーについて、そして保険に関する基本・募集の知識までを学習します。その後、現場でOJT研修をおこない、スムーズに業務を開始できるようしっかりとサポートします。

コンプライアンス研修

定期的に、コンプライアンス研修を実施しています。
全従業員が、コンプライアンス遵守の意識を高く持ち、保険募集活動を行っています。

新任管理職研修

新人管理職従業員に対して、労務・制度・コンプライアンス・会社ルールやビジネスマナーなど教育する場を設けています。

訪問販売研修

訪問販売従業員を対象とした研修を実施しています。座学やロールプレイングと、営業現場での同行研修を実施し、試験合格後に初めて訪問販売可能と認定されます。

福利厚生

皆さんに安心して就業いただけるよう、様々な福利厚生を整えています。従業員の年齢層やニーズに合わせた内容にするために、従業員の声を聞き、定期的に制度を見直しています。

年次有給休暇

入社半年後以降、勤続年数に応じて、10～20日間の年次有給休暇を付与しています。
また、全ての従業員が積極的に有給休暇を利用できるよう、利用推進制度も導入しています。

慶弔・特別休暇

入社半年後以降、勤続年数に応じて、10～20日間の年次有給休暇を付与しています。
また、全ての従業員が積極的に有給休暇を利用できるよう、利用推進制度も導入しています。

資格取得支援

入社半年後以降、勤続年数に応じて、10～20日間の年次有給休暇を付与しています。
また、全ての従業員が積極的に有給休暇を利用できるよう、利用推進制度も導入しています。

一定所得補償

入社半年後以降、勤続年数に応じて、10～20日間の年次有給休暇を付与しています。
また、全ての従業員が積極的に有給休暇を利用できるよう、利用推進制度も導入しています。

結婚・出産・育児支援

女性従業員の皆さんに安心して働いていただけるよう、様々なサポート体制を整えています。

結婚のお祝い

結婚した従業員にお祝い金を支給します。（社員同士の結婚の場合、双方に支給）

新婚旅行休暇

新婚旅行に行く従業員に、年次有給休暇とは別で特別休暇を付与します。

産前産後・育児休暇

出産予定日6週間前から、子が1歳になるまで取得可能です。（特定の条件下では、2歳になるまで育児休業を継続することができます）

出産休暇

奥様が出産される男性社員に、年次有給休暇とは別で特別休暇を付与します。

出産のお祝い

女性の正社員が出産された場合、または正社員の配偶者が出産された場合、お祝い金を支給します。
また、絵本や病気事典等、育児をサポートする書籍をプレゼントします。

短時間勤務制度

子が小学校始期に達するまで、30分単位、1日最高2時間の短縮が可能（短縮時間分は無給）
※ 所定労働時間が6時間以上
※ 会社業務の都合上、変更を求めることがあります

復職およびその責任者への研修

出産後、復職する従業員とその責任者に対して研修をおこなっており、長期間のブランク後にスムーズに職場復帰できるよう会社全体でサポートします。